Pendant de nombreuses années, l'expression "agence de recrutement" à elle seule faisait peur, mais un vent de changement s'est récemment levé. De plus en plus d'entreprises se tournent à présent vers des sociétés professionnelles, avec une évolution vers des relations de partenariat entre l'employeur et l'agence. Dans cet article, nous expliquons quand vous devez engager des spécialistes pour recruter de nouveaux talents.
Vous êtes à la recherche de profils rares
Si vous faites appel à un cabinet, vous avez statistiquement plus de chances d'accéder aux meilleurs demandeurs d'emploi du marché, tant actifs que passifs. Les personnes qui recherchent activement de nouveaux postes sont plus susceptibles de s'inscrire auprès des agences. En outre, la plupart des sociétés, comme https://www.getpro.co, placent leurs offres d'emploi sur toute une série de sites. Elles connaissent aussi les démarches à entreprendre pour que cette annonce soit bien classée dans les recherches d'emploi des candidats. Toutes ces connaissances ne peuvent être acquises qu'en travaillant dans le secteur des ressources humaines.
Parfois, les exigences d'une entreprise sont très spécifiques. Elles peuvent être si particulières et restrictives ne laissant d'autre choix que de faire appel à des professionnels pour recruter. Ces derniers une connaissance pointue des candidats de votre secteur d'activité. Ils disposent également d'une base de données solide. Dans ce cas, faire appel à une agence signifie que seuls les candidats pleinement qualifiés pour le poste seront présélectionnés. Ces experts gèrent le processus pour vous, en rejetant tout candidat inadéquat et en gérant toutes les questions relatives au poste.
Vous devez recruter dans l'urgence
Recourir à un recrutement externalisé permet de réduire le temps et les ressources internes. Cela permet également de pourvoir plus rapidement les postes vacants, ce qui se traduit par une efficacité accrue de l'organisation. Les agences proposent généralement une gamme de services spécialisés, tels que des tests psychométriques, afin de vous donner un aperçu unique de vos futures recrues. La recherche indépendante de ces tests peut prendre du temps et coûter très cher. Cependant, les professionnels incluent ces services dans leur offre permettant ainsi aux entreprises de trouver le candidat idéal et d'évincer les contraintes.
Par ailleurs, les spécialistes en ressources humaines sont des experts en matière de sélection, de filtrage et de profilage des candidats. Votre équipe interne n'a peut-être pas le même niveau d'expertise. Là encore, le rpo permet de gagner du temps et de l'argent à long terme.
Une demande saisonnière
Une autre bonne raison de faire appel à une agence : avoir plus de flexibilité dans votre planification de votre stratégie d'embauche pour répondre à la demande cyclique du marché. On peut citer comme exemple : couvrir les vacances des employés permanents en période de forte activité comme Noël. Les agences peuvent se révéler, dans ces situations, d'une aide irrévocable. Elles permettent aux entreprises ayant besoin d'un accès rapide à des candidats temporaires d'optimiser leurs recherches.
Une agence avec un dispositif RH performant améliore l'efficacité du processus de recherches des employés, et ce grâce à un accès direct aux sites d'emploi nationaux. Négocier vos propres contrats avec des sites d'offres d'emploi peut être coûteux et chronophage, et la presse écrite est pratiquement est un canal tombé en désuétude pour la recherche d'emploi. Utiliser l'accès aux sites d'offres d'emploi de la bonne agence vous met en contact avec les meilleurs candidats du marché.
Éviter les étapes contraignantes
Il va sans dire l'étape de la présélection est cruciale même si les entreprises préfèrent se retrouver directement avec les Cv des meilleurs profils entre les mains. Les agences vont alors présélectionner les personnes les plus qualifiées, ce qui vous évite de le faire. Là encore, un gain de temps considérable.
Si, en tant que responsable conscient de l'importance du recrutement, vous avez besoin de l'avis d'un expert sur la législation mise en vigueur, vous pouvez faire appel à des spécialistes. Ces professionnels connaissent toutes les exigences, les actualités et les aspects légaux relatifs aux secteurs d'activités dans leur diversité.
Enfin, même si vous êtes à la tête d'une entreprise avec un grand nombre de salariés, il y a de fortes chances que vous éprouviez des difficultés à fixer les salaires. Des hésitations surgissent surtout lorsqu'on souhaite recruter des candidats pour des postes à forte responsabilité. Si vous avez un poste à pourvoir et que vous n'êtes pas sûr du salaire plancher à proposer, le recours à des professionnels en RH peut vous aider à connaitre la grille salariale en utilisant des données spécifiques au marché local.